近日，晉安區檢察院、晉安區總工會聯簽《關于構建“檢察+工會”勞動者合法權益保障協作機制的意見》。

　　協作機制有8項，包括“一函兩書”與檢察建議銜接機制、溝通聯絡機制、信息共享機制、線索移送機制、會商研判機制、辦案協作機制、黨建共建機制、宣傳聯動機制。

　　檢察機關可就發現或掌握的勞動用工違法線索與工會及時會商，推動問題解決。涉及新就業形態勞動者和女性、未成年、殘疾、老年勞動者等特定群體權益，或者涉及社保欠繳、拖欠農民工工資等群體性糾紛且用人單位不予配合的，晉安區總工會可將相關線索材料移送晉安區檢察院，由檢察院依法啟動法律監督程序。晉安區檢察院在辦理涉及勞動者權益保護的案件時，可以邀請晉安區總工會推薦職工代表共同參與案件調查核實、公開聽證、檢察和解和風險化解等工作。雙方聯合開展專題調研、專項監督行動，合力治理惡意欠薪、違法超時加班等侵害勞動者合法權益的突出問題，依法打擊“黑職介”、虛假招聘等違法犯罪活動。